近日，在北京大學(xué)舉行的一場(chǎng)由21世紀(jì)人才報(bào)主辦、天極網(wǎng)協(xié)辦的IT人才前景與發(fā)展論壇上，來自聯(lián)想、金山、三星數(shù)據(jù)等IT行業(yè)的重量級(jí)人士接受了即將就業(yè)的大學(xué)生們的頻頻發(fā)問。在眾多的問題中，最受大學(xué)生關(guān)注的是IT行業(yè)偏愛什么人才。

聰明念書、老實(shí)工作

金山軟件股份公司總裁雷軍提醒學(xué)子們擇業(yè)要選擇就業(yè)前景潛力大的行業(yè)。他不看好把薪水放在就業(yè)第一位的大學(xué)生。來了就能干活的大學(xué)生每個(gè)企業(yè)都想要，他建議在校大學(xué)生只要有機(jī)會(huì)就參加學(xué)校的各種活動(dòng)，參加組織各種講座鍛煉能力。

雷軍說，學(xué)習(xí)成績(jī)85分和95分的差別不大。這時(shí)重要的不是在分?jǐn)?shù)，而是獎(jiǎng)學(xué)金和在學(xué)校參加過什么活動(dòng)。在校大學(xué)生也可以獲得兩年經(jīng)驗(yàn)。如在導(dǎo)師的實(shí)驗(yàn)室或者參加課題組，或者在校外有兼職經(jīng)歷。

據(jù)了解，金山軟件每求一個(gè)人才就要花費(fèi)一萬元。金山強(qiáng)調(diào)技術(shù)立業(yè)，希望挖走班里的頭兩把手。雷軍說金山每招一個(gè)程序員都會(huì)付出一萬元的代價(jià)。金山每年都會(huì)組織十個(gè)人的小組，各個(gè)小組分赴各大院校。甚至到每個(gè)宿舍去問你們宿舍誰在程序方面最優(yōu)秀。

對(duì)于成功，雷軍的秘訣是多干一點(diǎn)，少拿一點(diǎn)，性價(jià)比高一點(diǎn)。最重要的是抓住每個(gè)細(xì)節(jié)向每個(gè)人學(xué)習(xí)。不讓自己的知識(shí)老化。能高瞻遠(yuǎn)矚的人對(duì)公司的管理很重要，但對(duì)大學(xué)生來說能腳踏實(shí)地耐得住寂寞的人更重要。

學(xué)歷和考證都含金

SUN公司客戶培訓(xùn)服務(wù)部中國(guó)區(qū)總經(jīng)理胡家營(yíng)承認(rèn)，公司希望每個(gè)申請(qǐng)人馬上投產(chǎn)，為了節(jié)省成本該公司一般不會(huì)聘用剛畢業(yè)的大學(xué)生。大學(xué)生不能光憑學(xué)歷的含金量加分，國(guó)際認(rèn)證可以讓自己增值。他還介紹，去年和國(guó)內(nèi)、香港大學(xué)合作挑選大學(xué)生做暑期練習(xí)生。雖然都沒有報(bào)酬，3個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)和建立的人際關(guān)系其實(shí)就是付給你的高薪，而且用人單位會(huì)很看中你的這段經(jīng)歷。

他建議大學(xué)生不要只抱著學(xué)歷，證書的多少證明了你的自學(xué)能力和主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)。完成學(xué)業(yè)的同時(shí)多拿些證書，藝多不壓身。

適合公司的人才最重要

三星數(shù)據(jù)系統(tǒng)(北京)有限公司總經(jīng)理劉航介紹，三星擇人不是把能力放在首位，而是最先看重道德水平，其次公司強(qiáng)調(diào)你的能力在公司范圍內(nèi)發(fā)揮多少。具體分為三個(gè)層面，是否認(rèn)同企業(yè)的行為習(xí)慣，性格是否和崗位配合。如研發(fā)人員性格相對(duì)沉穩(wěn)，市場(chǎng)銷售人員一定要外向干練。性格特點(diǎn)是否與上司的性格匹配。劉航解釋，公司或者部門穩(wěn)定才能發(fā)展，與直接上司與同事的關(guān)系是否融洽決定你將來工作能力的發(fā)揮程度。

大學(xué)生在選擇公司時(shí)不要簡(jiǎn)單看大公司就積極投簡(jiǎn)歷，小公司就置之不理。不要過高評(píng)價(jià)自己，認(rèn)識(shí)自己以后在尋求發(fā)展。熱愛和熱情支持你成功。

聯(lián)想集團(tuán)有限公司副總裁喬健認(rèn)為，學(xué)習(xí)能力在迅速變化的IT業(yè)很重要，但責(zé)任感更重要。喬健引用一句名言，只有偏執(zhí)狂才能成功。看來在聯(lián)想工作熱情、熱愛也很重要。

大學(xué)生不要頻繁跳槽

浩竹獵頭中心首席執(zhí)行經(jīng)理王常江點(diǎn)評(píng)時(shí)說，大學(xué)生就業(yè)兩年甚至不到半年就跳槽不是好現(xiàn)象。企業(yè)希望能把剛?cè)胄械男氯伺囵B(yǎng)成骨干，另一方面大學(xué)生頻頻跳槽造成企業(yè)不敢聘用涉世不深、不穩(wěn)定的這一群體。據(jù)統(tǒng)計(jì)，年薪最高的人在公司至少工作5到10年，收入排第二的人是合理跳槽的人，他們積累較好的經(jīng)驗(yàn)但不夠雄厚。收入排在第三位的人跳槽較多，平均在1到2年。收入排在第四的是跳槽時(shí)間間隔不到一年的人。大學(xué)生在頻繁跳槽中的得到的不是工作經(jīng)驗(yàn)，有可能是下一家公司老板懷疑的目光。

大學(xué)生在求職時(shí)對(duì)自己有個(gè)評(píng)價(jià)，你是什么性格，將來你要向什么方向發(fā)展。做老板還是做打工者。大公司職責(zé)分明，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，培訓(xùn)多，按照嚴(yán)格的規(guī)范執(zhí)行工作起來很有規(guī)律。小公司對(duì)個(gè)人綜合能力的提升有很大幫助。

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