4月向來被稱作是畢業(yè)生就業(yè)的“沖刺期”，如何抓住這離校前關(guān)鍵的機(jī)會，交一份滿意的求職答卷，也自然成了廣大畢業(yè)生們最關(guān)注的話題。記者就此采訪了幾家每年均在市場上招聘畢業(yè)生的企業(yè)，請他們談?wù)劗厴I(yè)生在求職中的注意點(diǎn)。

自我位置擺低

三樂集團(tuán)人力資源部的黃部長表示，很多學(xué)生入學(xué)所報(bào)的都是當(dāng)時(shí)的熱門專業(yè)，分?jǐn)?shù)很高，能考上的都是“尖子生”，這批畢業(yè)生剛?cè)肷鐣�時(shí)往往自我期望值比較高，要求用人單位重視他，認(rèn)為自己跟其他員工是不一樣的，不愿在基層工作。但從市場上來看，經(jīng)過四年的市場檢驗(yàn)，其中的有些專業(yè)已經(jīng)不那么“熱”，相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生也比較多，比如計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)、人力資源管理等。他建議畢業(yè)生，求職就業(yè)要務(wù)實(shí)，只要能夠擺正態(tài)度，在工作中學(xué)習(xí)提高動手能力，磨練一段時(shí)間后就能很好的適應(yīng)工作和社會的需要。

品格是素質(zhì)之首

在招聘會現(xiàn)場，畢業(yè)生因?yàn)楹啔v沒有被接收，就表現(xiàn)出強(qiáng)烈的不滿情緒，當(dāng)場扭頭而去；求職人員多，在攤點(diǎn)前甚至有學(xué)生因排隊(duì)時(shí)間長而沖著招聘單位發(fā)火……高精齒輪人力資源部的周翔談起招聘畢業(yè)生竟然有一肚子的“苦水”。她告訴記者，大學(xué)生的就業(yè)積極性很高，但是有少數(shù)人在求職現(xiàn)場表現(xiàn)出來的素質(zhì)很讓他們吃驚，不能承受一點(diǎn)點(diǎn)挫折，最終的結(jié)果就是這些畢業(yè)生的簡歷當(dāng)場就被剔除。此外，很多畢業(yè)生在挑選單位的時(shí)候只看企業(yè)的某些優(yōu)越的待遇，等到企業(yè)錄用他了，又因?yàn)榉N種原因不去用人單位報(bào)到，給企業(yè)的招聘工作帶來不少麻煩。現(xiàn)在大部分企業(yè)對違約都會追究相應(yīng)的責(zé)任，建議畢業(yè)生求職一定要慎重，不要輕易投出簡歷又輕易毀約。

技巧不要“過火”

 “就業(yè)指導(dǎo)是有必要，但是不能太‘過’。”五星電器人力資源部的李春平告訴記者，現(xiàn)在高校大都開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課程，但是事無巨細(xì)地教學(xué)生所有的應(yīng)聘技巧，從某種程度上來說，會導(dǎo)致學(xué)生面試臨場的表現(xiàn)和實(shí)際工作表現(xiàn)相差很大，經(jīng)不住更深入的考察，甚至在招聘現(xiàn)場就會給用人單位留下圓滑世故的不良印象。

 此外，簡歷的制作及投遞也是一門學(xué)問。大企業(yè)大規(guī)模招人時(shí)一般會先考慮招收現(xiàn)場招聘的人員，然后才會考慮網(wǎng)上投的電子簡歷，而招人較少的企業(yè)會選擇先從網(wǎng)絡(luò)招聘。所以學(xué)生可以根據(jù)所投單位的不同，采取正確合適的渠道投遞簡歷。有些畢業(yè)生網(wǎng)上投遞電子簡歷的時(shí)候，出于引起注意或怕沒收到的考慮，會一連投出好幾份，這種行為會造成用人單位的反感，導(dǎo)致簡歷被直接刪除。現(xiàn)場投遞的文本形式的簡歷，如果不是平面設(shè)計(jì)專業(yè)的，沒有必要做得特別精美，只要真實(shí)地反映本身情況就可以。

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