據調查，現代人就業主要通過人才市場、報紙網絡招聘、社會關系網絡、自主創業等幾種方式。對于剛畢業的學生來說，沒經驗，通過這幾種渠道就業都很難。當然，也有一些學校開啟了另外一種就業方式，使學生們足不出戶，便能輕松就業。安徽新華電腦專修學院就是其中的典型代表。

每年都有一次大型人才招聘會 

模式更新  學子入校即被預定

    08年中小企業迎來“寒”冬，發展困難。新勞動法實施，企業用人更加謹慎。而大學畢業生的數量，卻有增無減。一方面是崗位有限，一方面是大學生泛濫。畢業便能就業的僅是少數，大部門都徘徊在職場門前。而在安徽新華電腦專修學院，“校企合作”的模式讓學子們入校即被預訂，畢業便能就業。目前，已經與中國紡織科學研究院、聯想集團等40000多家企事業單位和政府部門簽定了就業合同，結成了長期穩定的用人關系，為企業“量身定做”人才，構建學校和用人單位之間的“無縫對接”，學子們輕松踏入職場大門。

平均每個星期都有2~3場招聘會 

專場招聘  憑口碑吸引企業上門

    “把用人單位請進來！”在新華，經常能聽到這么一句話，其實與其說“請”，不如說是“吸引”。經過20年品質的不斷提升，新華的美譽度不斷攀升。用人單位格外青睞新華學子，除了每年學校舉辦1~2次大型招聘會，平均每周都有2~3個企業前來納才。目前，趙東亮等人已經成為新華成功學子的標板，“專業技能扎實”成為新華學子的代名詞，吸引眾多企業前來納采。頻繁的校園招聘使學子們能根據興趣調整專業的側重點，與一般大學生相比，更容易找到滿意的工作。

外企高管來新華考察合作 

就業網路  招聘信息盡在掌握

    另外，即使經過校園招聘會、校企合作都沒尋覓到合適的企業，新華學子還有可以在“集團就業指導中心”、“學院就業指導中心”、“駐外就業辦事處”三重就業安置體系的幫助下，掌握更多企業招聘信息。
目前，新華已經建立起完善的就業安置體系，擁有25個駐外就業辦事處和4萬多家協議用人單位。穩定的合作，使新華學子就業不愁，工作無憂，足不出戶，便輕松邁出職場。